Fördere eine Kultur der Zugehörigkeit

Das Wohlbefinden jedes Menschen zählt.

Philosophie

Eine auf Menschen ausgerichtete Wirtschaft als Ziel.

Wir können nur dann unser Bestes geben, wenn Teilhabe unter Prämissen konstruktiver und wertschätzender Kommunikation gefördert wird. Ich unterstütze Dich dabei, Teamkulturen aufzubauen und zu verfestigen, in denen Individuen ihre Ideen, Gedanken und Erfahrungen teilen möchten - und in der jede*r Verantwortung für das eigene Wohlbefinden sowie das Wohlbefinden anderer übernimmt.

Diversity umfasst und erkennt ein vielfältiges Spektrum von Identitäten, Perspektiven und Biographien an, die Personen mitbringen.

Diversity

Equity

Inclusion

Belonging

Equity zielt darauf ab, systemische Ungleichheiten bei Zugang zu Ressourcen, Kapital und Chancen anzugehen und so das Spielfeld auszugleichen.

Inklusion ist der aktive Prozess, eine Umgebung zu schaffen, in der alle Personen teilhaben und beitragen können.

Zugehörigkeit spiegelt eine Umgebung wider, in der sich Personen wirklich gesehen, gehört und geschätzt fühlen und authentisch sie selbst sein können.

WAS IST DEIB?

Sensitivity
Readings

Trainings & Keynotes

Vermittele authentische Inhalte, die bei diversen Zielgruppen Anklang finden, diskriminierungssensibel sind, und die unbeabsichtigte Reproduktion von Stereotypen vermeiden.

Umfassende und ansprechende Trainings, Fortbildungen und DEIB-Organisationsentwicklung bieten Dir Wissen und Werkzeuge, um wirkungsvolle DEIB-Initiativen umzusetzen.

SO KÖNNEN WIR ZUSAMMENARBEITEN

Für Dich erstellt

Meine Dienstleistungen sind flexibel und anpassungsfähig gestaltet. Ich erstelle für Dich Services, die auf Deine Ziele, Bedürfnisse, Prioritäten und - im Falle von Schulungen - dem Vorwissen der Teilnehmenden ausgerichtet sind.

Multi-Methoden Ansatz

Durch die Kombination von Theorie und Praxis wird eine einzigartige Mischung aus einer soliden akademischen Grundlage, Fallstudien und praktischen Übungen für Einzel-, Partner- und Teamarbeit kreiert - für dynamische, interaktive und nachhaltige Lernerfahrungen.

WARUM WIR ZUSAMMENARBEITEN SOLLTEN

Ob gemeinnützige oder profitorientierte Organisation, Schule oder Bildungseinrichtung - ich biete für Dich maßgeschneiderte DEIB-Dienstleistungen, die Deinen Zielen entsprechen.

Empirische Daten zeigen, dass DEIB-Initiativen die Zusammenarbeit, Kreativität, Innovation und Fähigkeit zur Anpassung an Veränderungen fördern. Tatsächlich verzeichneten DEIB-engagierte Organisationen nicht nur einen Umsatzanstieg um 19 %, ihre Mitarbeitenden berichteten auch von höherer Arbeitszufriedenheit, positiven Auswirkungen auf ihre mentale Gesundheit, und gesteigerter Teamproduktivität. DEIB-Bemühungen korrelieren mit verbesserter Mitarbeitenden- und Kund*innen-Bindung. Darüber hinaus positionierst Du Dich als attraktive*r Arbeitgeber*in für Fachkräfte - ein klarer Wettbewerbsvorteil auf dem jetzigen (wie zukünftigen) Arbeitsmarkt.

Warum DEIB auch Dich etwas angeht.

Sinn & Zweck

In der heutigen hochgradig vielfältigen und schnelllebigen VUCA (Volatilität, Unsicherheit, Komplexität, Ambiguität) Welt sehen sich Organisationen erheblichen Herausforderungen in Bezug auf kreative Problemlösung, Innovation, Wandlungsfähigkeit, Teamarbeit und Fachkräftegewinnung gegenüber.
Vielfalt ist als "Buzzword" in aller Munde. Zurecht! Denn Vielfalt bringt eine Fülle von Perspektiven, Fähigkeiten und Erfahrungen mit sich, die Wachstum und Innovation fördern. Eine effektive DEIB-Strategie, einen in der Organisation verankerten Anti-Bias Ansatz, und die Förderung kollektiver Ansätze zur Chancengerechtigkeit, z.B. durch ERGs (Employee Resource Groups), verhilft Organisationen dabei, inklusive Umgebungen und eine Kultur der Zugehörigkeit zu schaffen. Mit einem nachhaltig gestaltetem Diversity-Management verschafft sich Deine Organisationen einen Wettbewerbsvorteil gegenüber Mitwettbewerber*innen in Bezug auf Marktanteile, Anwerben und Halten talentierter Fachkräfte, und leistet ganz nebenbei noch einen Beitrag zu kultureller Vielfalt, sozialer Gerechtigkeit, und Familienfreundlichkeit in Berufswelt und Gesellschaft.

Klingt gut, oder? 😉

Herausforderung? Sehen wir Potenzial.

Du bist Dir noch nicht sicher, ob und wie ich Dich unterstützen kann?
Hier ist eine unvollständige Liste von Trainingsresultaten als Denkanstoß:

• Klarheit in Bezug auf rechtliche Begebenheiten und Gesetze im Rahmen von Vielfalt, Antidiskriminierung, und Chancengleichheit am Arbeitsplatz; Unterstützung bei Diversity Management Strategie

• Verständnis verschiedener Diskriminierungsformen und der Bedeutung von Anti-Bias in Rekrutierung, Teamführung, u.v.m.

• Entwicklung von empathischen Führungsmethoden, Verbesserung des Konfliktmanagements; Erlernen von Instrumenten zur Einbe-ziehung der 'Employee Voice' und Etablierung inklusiver Teamkultur

• Stärken interkultureller Kompetenz

• effektive Ansprache interner wie externer Zielgruppen durch inklusive Kommunikation, u.v.m.

Ergebnisse meiner DEIB-Angebote

Erstkontakt

Du interessierst Dich für eine oder mehrere Dienstleistungen? Großartig! Jetzt ist es an der Zeit, Kontakt aufzunehmen – am besten per Kontaktformular oder Mail.
Ich freue mich, von Dir zu hören!

SO FUNKTIONIERT'S

Gespräch

Angebot

Durchführung

Innerhalb von zwei Wochen nach Erstgespräch erhälst Du von mir per E-Mail ein individualisiertes Angebot mit Honorar, Terminvorschlägen sowie Zeitplan. Änderungen sind bis zur Vertragsunterzeichnung möglich.

Zeit zum Handeln!
In einem individuell gestalteten Format führe ich einen Service gemäß Deinen Wünschen mit nachhaltiger Wirkung und "Aha!"-Momenten durch.

In einem unverbindlichen Erstgespräch lernen wir uns via digitalem Videoanruf kennen. Du kannst Erwartungen, Ziele und Wünsche verbalisieren. Auch ich werde Dir einige Fragen stellen, um das passende Angebot für Dich zu entwerfen.

Lass uns schnacken! 💬

Hi, ich bin Swana!
Wie schön, Dich kennenzulernen!

Ich bin freiberufliche*r Diversity-Trainer*in mit einem akademischen Hintergrund in Soziologie (M.A.), Sinologie, Anthropologie und Gender Studies. Ich kombiniere zuverlässige aktuelle wissenschaftliche Daten mit kreativen Methoden der Wissensvermittlung, Enthusiasmus und einem Fokus auf psychologischer Sicherheit.

Das sagen Kund*innen

”Swana Schuchmanns einfühlsame Lektüre unseres Healing Classrooms-Handbuchs gab uns die Möglichkeit, unsere Arbeit und unsere bestehenden Ansätze weiterzuentwickeln. Ihr ausgezeichneter Bericht, der sehr detailliert und umfassend war, lieferte uns viele hilfreiche Vorschläge zur Beseitigung von Stereotypen, Vorurteilen und potenziell schädlichen Illustrationen und Beschreibungen.
Die Kommunikation war stets wertschätzend und wir sind dankbar für die Zusammenarbeit, die uns ermutigt hat, unsere Materialien weiterhin kritisch zu prüfen. Wir würden immer wieder mit Swana zusammenarbeiten!“

TESTIMONIALS

”Der Online-Workshop Diversity und Allyship von Swana hat unserem Projektteam die Möglichkeit gegeben, sich intensiver mit internalisierten gesellschaftlichen Normen und eigenen Privilegien auseinanderzusetzen. Swana hat es geschafft, einen sehr angenehmen, bestärkenden und sensiblen Raum für alle Beteiligten zu schaffen.
Die Kommunikation verlief stets wertschätzend und wir sind dankbar für die Zusammenarbeit und die dadurch eröffneten neuen Perspektiven auf uns selbst und unser Projekt. Gerne empfehlen wir Swana weiter."

”Swana Schuchmann hat das IHK-Kommunikationsteam in einem eintägigen Workshop dafür sensibilisiert, wie wichtig eine inklusive Sprache ist. Und es gab jede Menge Tipps und Übungen, wie sich das konkret beim Texten und Formulieren umsetzen lässt. Das war nicht nur sehr lehrreich, sondern hat auch noch Spaß gemacht. Vielen Dank dafür!"

Mona Palm
Schutz und Teilhabe Sachsen / Mädchen* Mischen Mit
International Rescue Committee (IRC) Deutschland

Sophie Mrozynski
Education Content Officer
International Rescue Committee (IRC) Deutschland

Matthias Schmitt
Geschäftsbereichsleiter Kommunikation und Marketing
IHK Rhein-Neckar

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