Vielfalt & Sprache - eine Welt der Worte, die alle willkommen heißt

WARUM INKLUSIVE SPRACHE WICHTIG IST

Wusstest Du, dass...

... 34% der Arbeitnehmenden bereits ihren Job gekündigt haben, weil Arbeitgebende "nicht die richtigen Worte" finden konnten?

Sich nicht gesehen oder geschätzt zu fühlen, oder sogar explizit sprachlich ausgeschlossen zu werden, fühlt sich nicht gut an. Dieses Gefühl beeinflusst schlussendlich auch, wie zugehörig wir uns zu einer Organisation oder Marke fühlen.

Sprache macht den Unterschied: Mit ihr kommunizieren wir Wahrnehmungen von uns und unserer Umwelt und empfangen über dieselben konstant Botschaften. Sprache beeinflusst maßgeblich, wie wir unsere Möglichkeiten und Grenzen auffassen, und wie wir uns in der Welt positionieren.

Zielgruppen
authentisch
erreichen

• Erreiche externe wie interne Zielgruppen authentisch - sowohl in der Vermarktung von Dienstleistungen / Produkten an Kundschaft, als auch bezüglich Mitarbeitender.

• Positioniere Dich sichtbar als Organisation, die Inklusion wertschätzt - und gewinne damit Early Adopter für Deine DEIB-Strategie. Außerdem bist Du damit auch für Top-Talente, insbesondere aus der GenZ, besonders sichtbar und attraktiv.

Gesteigerte Zugehörigkeit und Produktivität

• Durch sprachliche Wertschätzung von Vielfalt kann die die Mitarbeitenden-Zufriedenheit und Zugehörigkeit zur Organisation gesteigert werden.
  

• Neue Dialoge entstehen, die das Organisationsziel des lebenslangen Lernens unterstützen. Innovative Ideen werden in einer wertschätzenden Umgebung, in der sich jede Person auch sprachlich repräsentiert, gehört und respektiert fühlt, offener geteilt.

VORTEILE FÜR DEINE ORGANISATION

Inklusive Sprache Training

Fair repräsentieren, gezielt ansprechen 💬

Was sind Pronomen? Was macht Framing mit unserer Wahrnehmung? Ist unsere Sprache eigentlich gegendert? Was ist Leichte Sprache? Wie vermeiden wir Stereotype in Wort und Schrift? Was sagen Studien darüber, wie inklusive Ansprache und Repräsentation von Vielfalt in Bild und Wort unsere Marktanteile und Marken-Positionierung betrifft? (Spoiler Alert: Sehr viel!)

Diese Fragen und mehr besprechen wir in einem Training zu inklusiver Kommunikation.

Lerne, wie Du Menschen effektiv ansprechen und fair repräsentieren kannst, sowie Stereotype und Biases in Bilder-und Sprachwelten vermeidest.

Dabei üben wir direkt an praktischen Medien- und Marketing- Beispielen sowie interaktiven Übungen. Mit konkreten Vorschlägen und garantierten "Aha"-Erlebnissen!
Danach bist du Profi, wie sich Diversity-Dimensionen in der deutschen Sprache widerspiegeln. Versprochen! 😉

Für Marketing- und PR-Abteilungen, Journalist*innen, Mediendesigner*innen, und Menschen in Unternehmen, Organisationen, Behörden und Bildungseinrichtungen, die eine diskriminierungssensible und inklusive Sprache etablieren wollen, aber noch keine internen Richtlinien haben.

Je nach Wunsch kann der Fokus des Workshops auf der internen Ansprache und Gesprächsführung mit Mitarbeitenden liegen, oder auf externer Repräsentation und der Ansprache von Kund*innen.

Ist das für mich?

Versteht sich gut mit:

Lass uns beginnen!

Wundervoll, dass Du Deinen DEIB-Weg weiter gehst und entdeckst!

Bitte fülle das Formular aus.

Je präziser die Informationen sind, die Du bereitstellen kannst, desto besser - mache Dir jedoch keine Sorgen, wenn Du Dir bei einigen Parametern noch unsicher bist.
Wir werden alles im Detail in unserem gemeinsamen Gespräch besprechen.

Ich freue mich auf unsere Zusammenarbeit!

Wenn Du Fragen hast, zögere bitte nicht, Dich bei mir zu melden.